Travailleur isolé : protégez vos équipes et l’entreprise

L’essentiel à retenir : le travail isolé se définit par l’impossibilité d’être secouru rapidement « hors de vue et de voix ». Identifier ces situations dans le DUERP et déployer des dispositifs d’alerte (DATI) constitue une obligation légale absolue. Cette démarche protège l’employeur de la faute inexcusable tout en garantissant une intervention vitale immédiate en cas d’accident. … Lire la suite

Travailleur isolé : 5 critères et obligations légales

L’essentiel à retenir : Un travailleur isolé est en dehors de la vue et de la portée de voix, sans secours rapide possible. L’employeur doit l’évaluer, le prévenir et le protéger, notamment via les articles R4543-19 à R4543-21 pour les interventions sur équipements élévateurs. L’absence de mesures adaptées engage sa responsabilité civile et pénale. Un … Lire la suite